사회전반적으로 학벌이나 스펙에서 벗어나 직무능력 중심의 채용이 확산되고 있는 추세이다. 특히 공기업 및 공공기관의 채용과정에 NCS가 본격적으로 활용되고 있다. NCS를 바탕으로 만들어진 NCS 능력중심채용(NCS채용)이란 채용시 필요없는 스펙을 보지않고 기관 및 직무에 필요한 능력만을 선별해 인재를 채용하는 제도이다.
  기존 공기업 채용은 해외봉사와 토익(TOEIC) 등 직무와 무관한 스펙의 서류전형과 단순지식 측정을 위한 필기시험이 주를 이뤘다. 이와 달리 NCS 채용은 직무와 무관한 인적사항을 최소화하고 직무능력 측정 중심의 필기평가를 중점적으로 보는 것이 가장 큰 특징이다.
  15년 1월 기획재정부, 고용노동부, 교육부 등 정부 부처가 협력해 공공기관 및 기업에서의 활용과 과정평가형 자격제도 시행 등에 중점을 두어 NCS 활용과 확산을 추진했다.
  NCS 채용은 한국가스공사, 한국석유공사, 한국전력공사 등 대부분의 공기업에서 시행 될 예정이다.
일반적으로 NCS 채용 절차는 채용공고, NCS기반서류전형, NCS기반필기전형, NCS기반 면접전형으로 진행되지만 기관에 따라 상이하게 운영될 수 있다.