1~2일 총장후보 등록이 완료됐다. 본지는 총장후보가 제출한 소견서를 3일 ‘제16대 총장후보 추천 선거관리위원회’(선관위)로부터 받아 총장후보의 대표 경력 및 소속, 주요 공약 등을 정리했다. 대표 경력은 총장후보가 직접 선정한 경력 3개를 뽑았다. 공약은 학내 구성원을 위한 공약, 구성원 간 소통을 위한 공약, 구조 개선을 위한 공약 등 주요 항목으로 정리했다. 세부 공약은 후보자가 소견서로 제시한 공약 중 대다수의 공통적인 공약은 제외하고, 차별화된 공약을 주로 선정했다. 공통적인 공약은 교원의 책임시수 재고려, 교원 및 직원의 인사평가 준거 개선 등이다. 각 후보에게 선정된 공약을 확인받았으며, 후보 본인이 더 중요하다고 생각하능 공약은 의견을 반영해 수정했다. 보다 자세한 정보는 선관위 홈페이지(my.ewha.ac.kr/election16)를 참고하면 알 수 있다.

기호 1번 김혜숙

소속

인문과학대학 철학과

경력

대통령자문 정책기획위원회 위원(2001-2003)

본교 스크랜튼대학 학장(2007-2009)

한국철학회 회장(2012-2013)

슬로건

새 이화, 함께 빛나는 세상

투명하고 공정한 이화, 구성원 모두가 존중받는 이화, 대학의 가치를 실현하는 이화

주요공약

교수를 위한 공약

교수평가 공정성 제고-이의제기 채널 제도화

연구환경개선(보직 감축, 국책사업총괄본부(PMO) 설치 등)

직원을 위한 공약

직원 증원 및 유연근무제 실시

직원 전문성 강화-권한 위임 및 직원 부처장제 확대

학생을 위한 공약

학생인권센터 설립

식당 개선 및 토론식 교육 가능하도록 교육환경 개선

소통을 위한 공약

익명 청원제 및 옴브즈멘 제도

상향식 평가제도 도입

대학 구조 개선

재단이사회 선진화

단과대학의 분권화를 통한 자율성 확대

기호 2번 강혜련

소속

경영대학 경영학전공

경력

한국정보화진흥원 비상임이사(2008-2010)

한국과학창의재단 제23대 이사장 (2011-2014)

한국인사조직학회 제 24대 회장(2014-2015)

슬로건

Back to Basics_이화 Again

이화의 가치회복! 기꺼이 함께 힘을 모으는 협력공동체를 만들겠습니다

주요공약

교수를 위한 공약

업적/승진 단기평가 지양 및 연구업적 평가준거 개선

연구역량 강화를 위한 지원제도 확충-우수 대학원생 유치, DB구축&공유시스템

직원을 위한 공약

직원 상위보직 확대

유능한 직원의 조기이탈 막기 위해 안식월과 같은 재충전 기회 제공

학생을 위한 공약

절대평가제 및 S/U 적용 과목 대폭 확대

이화인재개발원 신설해 진로/취업 지도 강화, 스타트업동아리 활성화

소통을 위한 공약

총장과 소통 정례화해 총학생회 및 일반학생과 만남

대학 구조 개선

대학평가의존도 최소화, 부처별 보직자(교수) 수요 검토해 규모 정비

기호 3번 이공주

소속

약학대학 약학과(대학원)

경력

한국과학기술한림원 정회원(2007-현재)

본교 대학원장(2010-2014)

세계여성과학기술인네트워크 3,4대 회장(2011-현재)

슬로건

모두가 존중받고 모두가 행복한 이화

함께하는 리더십

함께하는 이화, 미래를 여는 이화, 건강한 이화

주요공약

교수를 위한 공약

장기적이고 우수한 질적 연구를 위해 평가 및 승진제도 개선

시설·기자재·공간 확보 등 연구 지원 인프라 구축

직원을 위한 공약

파편화된 단위업무중심에서 과정중심으로 구조개선

직원의 전문성을 활용할 수 있는 보직시스템 및 파트너십 강화

학생을 위한 공약

‘이화2016년을 기억하다’프로젝트_이화사태의 학술적 고찰

기초교육 및 4차 산업혁명을 대비한 창의교육 강화

소통을 위한 공약

이화미래아젠다위원회(상시 독립위원회), 열린위원회 등으로 상향식 의견 수렴

대학 구조 개선

각 단과대학이나 학문단위별 권한과 책임의 분권화 및 책임경영제 시범운영

기호 4번 김경민

소속

경영대학 경영학전공

경력

본교 경영전문대학원장(2015-2017)

한국경영정보학회 부회장(2016)

한국데이터베이스학회 차기 회장(2017.9-)

슬로건

다/시/ 이화

권한위임과 분권화

원칙(law)과 공정함(rule)

경영 및 행정 전문화

학생복지와 안전

융합 리더십

주요공약

교수를 위한 공약

연구인력 확충을 위해 ‘이대 출신 박사 500명 양성 프로젝트’ 시작

건물 중심의 기부가 아닌 ‘교수 및 대학원생 연구지원’ 같은 사람에의 투자

직원을 위한 공약

부처장직에 직원의 임명을 늘려나감

열정과 성과를 보이는 직원은 연수기간을 연장해 자기 계발 기회 확보

학생을 위한 공약

학생선발, 육성, 경력개발 등 학생에 대한 전주기적 관리

학생의 복지와 안전을 위한 방안강구

소통을 위한 공약

본부의 위원회에 학생대표, 동문대표, 외부위원 등의 참여 추진

대학 구조 개선

학장 및 의료원장의 인준제 실시

기호 5번 김성진

소속

자연과학대학 화학·나노과학전공

경력

본교 화학·나노과학전공 조교수, 부교수, 교수(1990-현재)

본교 자연과학대학 학장(2010-2014)

한국과학기술한림원 정회원(2015-현재)

슬로건

새로운 시작, 새로운 이화!

구성원들이 함께 하는 지성이 숨쉬는 대학!

주요공약

교수를 위한 공약

신임교수의 영어강의 의무제 폐지

행정전문인력 지원 및 연구자 중심 연구비 관리지원으로 행정업무부담 최소화

직원을 위한 공약

모범적인 직장 탁아시설 마련해 이화 구성원에게 제공

직원업무의 전문화 업무영역과 비중 확대 및 행정책임제 실시

학생을 위한 공약

캠퍼스 보안 강화 및 도서관 개방 시간 연장

수강신청제한 완화를 위해 분반 증설·적정 강의인원 유지

소통을 위한 공약

채플시간을 이용한 정기적인 총장의 학교 정책 설명 기회 마련

대학 구조 개선

단과대학단위의 경영 자율권 지원

기호 6번 최원자

소속

자연과학대학 생명과학전공

경력

오믹스 기반 바이오에너지 융합 연구단장 (2008-2014)

대통령 직속 녹색성장 과학기술협의체 위원 (2009-2010)

한국미생물학회 이사(2010-2010)

슬로건

새 시대 새 정의 창조

소통과 투명성의 거버넌스 선진화

조화롭고 자율적인 공동체의 내실화

사회 기여를 통한 이화의 미래 사명 실현

주요공약

교수를 위한 공약

연구인력 장기지원제도인 ‘연구 르네상스’ 신설

단과대학 자율성 보장

직원을 위한 공약

행정전문성을 위해 처장 및 부처장을 보직 개념으로 점직적 개방

학생을 위한 공약

2016사태 이화 학생의 행적을 <이화백서>로 출간해 의의를 확인 

소규모 토론 수업 정착을 위한 교육개혁정책연구소 설립

소통을 위한 공약

교수평의회, 직원노동조합, 총학생회로 거버넌스 TF 구성해 의견 수렴

대학 구조 개선

이사회 확대·개편, 학생봉사센터를 사회봉사처로 승격

기호 7번 김은미

소속

국제대학원 국제학과

경력
University of Southern California 사회학과 교수(1987-1997)

Harvard University 교환교수(1994)

Brown University 교환교수(2003)

본교 국제 대학원 교수, 원장(1997-현재)

슬로건

원칙에 충실한 바른 이화, 변화를 이끄는 앞선 이화, 사람을 아끼는 따뜻한 이화

주요공약

교수를 위한 공약

전일제 박사과정 대학원생 전원을 전액 장학금 선발해 후학 양성·연구 활성화

연구업적 평가를 본부에서 단과대학으로 대폭 이양

직원을 위한 공약

대부분 부서의 부처장을 직원으로 보임하고, 중기적으로는 처장까지 보임

학교의 비전을 공유할 수 있는 소통체계 구축

학생을 위한 공약

인공지능 학사지원 도우미를 개발 등 학생 관리 시스템 개선

자기설계형, 융복합 교육 지원 강화

소통을 위한 공약

학교 중요 정책 및 사업을 전체 구성원에게 알리고, 온라인 투표로 결정

대학 구조 개선

분권화와 자율경영

기호 8번 이향숙

소속

자연과학대학 수학과

경력

한국연구재단 기초연구본부 자연과학단장 및 수리과학단장(2010-2012)

국가과학기술위원회 운영위원회 위원(2010-2011)

대한수학회 회장(2017-현재)

슬로건

함께하는 이화에 행복을 세우다! 

자율분권, 사람중심, 소통참여

주요공약

교수를 위한 공약

연구지원확대 등 연구 환경 조성을 위한 인프라 확충 및 조직 환경 개선

교육석좌교수제도 도입 등 교원 역할의 다양성 존중

직원을 위한 공약

자율형 책임 행정제 실시

연수 및 자기계발 프로그램 지원 확대 등 우수 직원 포상제도 확대

학생을 위한 공약

상대평가제 자율화·소수의 타전공과 교양과목에서 급락제(S/U) 추진

자기발견 커리큘럼 확대 및 전 생애적 직업 능력제고 과정 신설

소통을 위한 공약

전 구성원 대상의 의사소통 플랫폼 도입(SAY EWHA)

대학 구조 개선

거버넌스 개방화 및 단과대학별 책임형 자율분권 운영 단계적 도입