행정인력 감축 및 비정규직화에서 비롯한 지속적인 행정지원 악화로 직원의 스트레스와 학내 구성원의 행정서비스 불만족이 해소되지 않고 있다. 총무처 인사팀이 제공한 정보공시자료에 따르면 2012년 315명이던 본교 정규직 직원 수는 2016년 276명까지 줄었다 다음해인 2017년 다소 늘어난 282명으로 집계됐다. 5년간 전체 정규직 인원의 약 10%가 감축된 것이다. 반면 기간제 계약직을 포함한 비정규직은 동일기간 203명에서 220명으로 증가했다. 최근 3년 동안의 비정규직 비율은 평균 40.5%에 달한다. 인력 보강을 위한 채용

학사비리사건(미라대사태)에 연루됐던 류철균 교수(융합컨텐츠학과)가 징역 1년에 집행유예 2년을 선고받았다. 대법원 김창석 주심 대법관은 5월30일 류 교수의 공소사실을 유죄로 판단, 원심판결을 확정했다. 대법원은 류 교수가 시험성적을 평가할 권한이 있는 대학교수라고 해도 출석 등을 허위로 입력해 학적 관리를 그르친 것은 업무방해죄에 해당하며, 감사 담당자로 하여금 출석, 성적 등에 대한 오인, 착각을 일으키게 한 것은 학사비리를 제대로 밝히지 못하도록 방해한 것으로 공무 집행방해죄가 성립한다는 이유로 형을 선고했다. 교육부 고등교육

31일 오전10시 대강당에서 ‘창립 132주년 기념식’이 개최됐다. 이날 기념식에는 김혜숙 총장과 명예 교수, 학생뿐만 아니라 내외 귀빈, 동문 등 약 3,000명이 참여해 본교의 창립 기념일을 축하했다. 이날은 김 총장이 취임한 지 1년째 되는 날이기도 했다. 김 총장은 기념식사에서 지난 1년을 되돌아보면서 “취임 후 미래를 개척하는 여성 지성의 비전을 갖고 본연의 역할에 충실할 수 있도록 노력해왔다”며 “분권화, 교육 환경 개선, 국제화, 인권 센터 설립 등 약속했던 것들 중 성과를 거둔 것도 있지만 아직 많은 부분이 진행중에

29일~6월4일 진행된 조형예술대학(조예대) 메이데이 전시에서 작품이 두 점이 사라졌다. 전시 두 번째 날인 30일 오후6시, 김유진(시각·16)씨는 5시 수업이 끝나고 조형예술관 C동 1층에 놓인 작품을 확인한 후 잠시 자리를 비운 사이 작품이 사라진 사실을 알았다. 작품이 사라진 경위는 밝혀진 것이 없다. 절도범의 도난인지 관람객의 오해와 착오로 인한 분실인지의 여부는 파악되지 않았다. 김씨의 작품은 북아트 형식의 작업물로 메인 책 두 권과 해설 책 세 권으로 구성된 작품이다. 총 5권의 작품 중 a5(148×210) 크

본교의 행정지원 악화 문제가 심각하다. 5월23일 행정지원체제 개선방안에 대한 교수 간담회도 열렸던 만큼 현재 행정을 둘러싸고 인력 감축, 비정규직화, 행정 인턴제의 부작용 등에서 잡음이 발생하고 있다. 총무처 인사팀에 따르면 본교의 인력 구성원은 교원, 직원, 연구원 및 조교(T.A.:Teaching Assistant)로 구분된다. 교원은 전임교원과 시간강사를 포함한 비전임교원으로 나뉘며 직원은 정규직원과 행정 인턴을 포함한 계약직원으로 나뉜다. 조교(T.A.)는 전일제 근로자로 대학원생 조교와는 다르다. 총무처는 “수년간 대학

“132년 전 조선의 한 여학생에게 꿈을 심어 준 스크랜튼 여사의 정신을 본받아 기획했습니다. 현실에 치여 자신의 끼와 가능성조차 알지 못하는 이화인들을 위한 꿈의 무대, 지금 시작합니다!” ‘제1회 이화 IN 스타’ 최종 오디션 콘서트가 5월29일 오후7시30분 ECC 삼성홀에서 열렸다. 본 행사는 5월17일 1차 오디션에서 36팀의 열띤 경연을 통해 최종 12팀이 선발됐다. 선발된 12팀은 5월29일 콘서트 무대에 올라 공연을 펼쳤다. 이화 IN 스타는 개교 132주년을 기념하며 ‘이화인의 꿈을 찾아서’를 주제로 만들어진 행사다

“어렸을 때부터 노래가 너무 좋아서 가수가 되고 싶었습니다. 반대하셨던 부모님께서는 대학 진학 후 꿈을 펼치라고 하셨습니다. 저는 지금 대학에 왔고 그 꿈을 이루기 위해 이 자리에 도전하게 됐습니다.” 긴장감이 감도는 이화 IN 스타 1차 오디션장, 한 참가자의 노래와 지원 소감을 접한 심사위원은 눈시울을 붉히다 끝내 눈물을 흘렸다. 그의 사연에 공감해서였다. 사연의 주인공은 정민주(커미·17)씨. 꿈을 향한 그의 도전은 오디션 본선에서도 계속됐다. 한음 한음 소중히 여기며 닐로의 ‘지나오다’(2017)를 열창한 그는 결국 대상의

고민하며 현재를 살아가는 이화인들이 편하게 마음도 나누고 이런 저런 이야기를 풀어가며 잠시 쉬어가는 공간입니다. 한 배꽃님이 보내주신 사연 욕심이 너무 많아서 동료가 제 욕심껏 일해주지 않으면 그 과정에서 스트레스를 많이 받습니다. 또 동료가 한 일이 제 기대치를 충족하지 않을 때 어떠한 부분을 더 보강했으면 좋겠는지 피드백을 주곤 합니다. 그런데 그걸 동료가 받아들이지 않아서 제 기대치를 충족하지 않는 결과물을 보면 기분이 상해서 스트레스 받습니다. 그래서 결국은 제가 책임지고 전부 뒤엎는 편이에요. 그러다 보니 개인적으로 리스크

휴먼기계바이오공학부가 4일 신공학관 159호에서 주한미국대사관과 공동으로 미국 NASA(National Aeronautics and Space Administration, 미국항공우주국) 신재원 박사 초청 특강을 개최한다. 이날 강연의 주제는 ‘21st Century Innovation and Leadership’으로 미래 산업과 4차 산업혁명을 이끌어 가는 데 필요한 21세기형 혁신과 리더십에 대한 내용으로 이뤄질 예정이다. 엘텍공과대학 학부생 및 대학원생 대상의 강연이며, 이화여대 엘텍공과대학 임혜숙 학장, 반효경 부학장을 비롯

세계적 과학철학자 장하석 교수가 여름방학 중 이화를 찾는다. 26일부터 7월12일까지 본교에서 개최되는 ‘2018 이화-루스 국제 세미나’에서는 영국 케임브리지대(University of Cambridge) 장하석 석좌교수(과학역사철학부), 미국 시카고대(University of Chicago) 김영기 석좌교수(물리학과), 정래권 전(前) 외교통상부 기후변화대사가 연사로 초청돼 강연을 진행한다. 강연의 주제는 각각 ‘인본주의와 과학’(Humanism and Science), ‘과학자가 되는 길’(My way to become a S

“조금 더 가까이 와서 관람해주세요! 저의 해설과 함께 여러분의 참여로 완성되는 작업입니다.” 창립 132주년 기념 조형예술대학(조예대) 메이데이전이 5월29일~6월4일 진행됐다. 메이데이전은 조예대가 매해 창립을 기념하며 조예대 3학년 학부생을 주축으로 개최하는 전시다. 이번 전시에서는 메이데이전 최초로 재학생 도슨트 프로그램이 진행됐다. 도슨트 프로그램은 5월30일~6월4일, 개교기념일과 주말을 제외하고 진행됐다. 조예대 학생회 조예나민C는 “10개 전공의 학생들이 공통된 주제 없이 서로 다른 내용으로 꾸민 전시여서 관객의 입장

조형예술대학(조예대)은 5월29일~6월3일 조형예술관(조형관)A동 1층 아트갤러리와 2층 아트센터에서 본교 창립 132주년 조예대 발전기금 모금을 위한 ‘이화아트페어 2018’을 진행했다. 모든 작품의 가격을 32만원으로 책정한 이번 아트페어는 880개의 작품이 선보여 6월1일 기준 약 180점이 팔렸다. 메이데이전과 함께 진행된 이 행사는 블라인드 아트페어 형식으로 진행돼 구매자는 누가 작품을 그리거나 만들었는지 알지 못한 채 작품을 구매하게 된다. 즉, 작가와 작품명은 구매 후 알게 되는 것이다. 작가는 조예대 교수 및 강사,

“행정 인턴은 ‘미운 오리 새끼’같은 느낌이었어요. 행정 업무의 가장 말단이면서도 모르는 것을 물어보기 쉽지 않은 자리죠. 학부 학생들도 일 처리 문제로 행정 인턴에게 화를 내고요.” 현재 본교 계약직 직원인 ㄱ씨는 작년 5월부터 올해 1월까지 사회과학대학 소속 학과에서 행정 인턴으로 일했던 경험을 떠올리며 말했다. 이어 “행정 인턴제의 가장 큰 문제점은 ‘행정서비스’ 범위의 모호성”이라고 짚었다. 행정 인턴제는 졸업한 지 1년 이내의 졸업생을 학교의 행정 인턴으로 쓰는 제도다. 총무처에 따르면 행정 인턴제의 첫 시작은 취업률 제고

우천으로 대동제 공연이 취소됐던 동아리 6팀 중 4팀의 공연이 18~23일 재개됐다. 순연된 공연은 학생문화관(학문관) 광장 및 학문관 1층 로비에서 열렸다. 18일 소리패 동아리 한소리의 공연을 시작으로 재개된 일정은 댄스 동아리 힐(HEAL), 밴드 동아리 하루달의 공연을 거쳐 23일 댄스 동아리 소시콜콜의 공연으로 마무리됐다. 밴드 동아리 릴리즈(RELEASE)와 댄스 동아리 하이라이트(HIGHLIGHT)는 동아리 내부 사정으로 공연을 포기했다. 16~17일 대동제 당시 총학 측은 우천으로 인한 안전문제 등을 이유로 동아리 공

본교가 16일 공개된 ‘2018 라이덴랭킹(Leiden Ranking)’ 종합순위에서 국내종합대학 7위를 차지해 작년보다 6계단 하락했다. 본교는 2013년부터 5년간 국내종합대학 1위를 기록했었다. 라이덴랭킹은 매년 네덜란드 라이덴대(Universiteit Leiden)가 발표하며, 세계 938개 대학이 발표한 논문 중에서 가장 많이 인용되는 상위 논문 비율을 평가한 것이다. 올해 라이덴랭킹은 2013년~2016년 발표한 논문을 대상으로 집계했다. 본교는 총 4985개의 논문 중 8%인 400개가 인용빈도 상위 10% 논문에 포함

2017년 11월 재학생 사이에서 국가자격시험(고시) 지원 부족 문제가 제기됐다. 본교의 고시 지원 프로그램 및 시설이 타대에 비해 부족하다는 것이다. 당시 학생들은 학내 커뮤니티 이화이언(ewhaian.com)과 에브리타임(everytime.kr)에서 모든 게시글마다 ‘고시지원’이라는 말머리를 달며 문제 해결을 위해 연대하기도 했다. 그렇다면 반년이 지난 현재 본교의 고시 지원 문제는 어떻게 개선되고 있을까. 3월 본교는 학생들의 요청사항을 바탕으로 고시 지원을 위한 공공인재양성 위원회를 신설했다. 경력개발센터(경개)를 중심으로

7월 중 학내 구성원의 인권침해를 예방하고 인권의식을 고취하기 위해 인권센터가 신설된다. 8일 기획처 기획팀은 직제 개정안을 통해 7월 중으로 인권센터를 신설할 것이라고 밝혔다. 학생처 양성평등센터가 흡수된 인권센터는 기존 양성평등센터와 달리 학생을 포함한 비정규직, 교직원 등 교내 구성원의 인권 보호 문제를 전반적으로 다룬다. △‘양성’평등센터 아닌 ‘인권’센터로 인권센터는 여성, 남성의 이분법적 개념이 아닌 성적 소수자를 비롯한 전체 인권을 보호하고 대표하기 위해 출범하는 기구다. 학생처 학생지원팀이 제공한 자료에 따르면, 신설

성추행 가해자로 지목됐던 본교 K 교수, S 교수의 파면을 촉구하는 ‘K 교수, S 교수 교원징계위원회 소집 및 파면을 촉구하는 이화인 기자회견’이 24일 오전9시 정문에서 중앙운영위원회(중운위) 주최로 진행됐다. 기자회견은 5월 초 성추행 의혹을 받은 조형예술대학 K 교수, 음악대학 S 교수가 성희롱심의위원회를 통해 파면 권고를 받은 이후 해당 교수들의 실제 파면을 촉구하기 위해 열렸다. 중운위는 기자회견에서 교수들에 대한 파면 권고가 나온 지 한 달 가까이 지났음에도 불구하고 아무런 조치가 취해지지 않은 점을 지적했다. 또한 학

24일 이화 포스코관 252호에서 ‘정시 통합선발제도 관련 이화인 토론회’가 오후6시30분 시작해 학생들의 열띤 참여로 약 3시간 동안 진행됐다. 이번 토론회에는 차안나 총학생회장과 동아리연합(동연) 김혜린 회장을 비롯해 학생 약 40명(본지 추산)이 참가했으며 정시 통합선발제도의 방향성과 앞으로의 총학생회 특별위원회(특위) 역할을 논의했다. 토론회의 주된 쟁점은 학교의 수업권 보장 범위와 해당 제도의 존폐 여부였다. 두 쟁점은 모두 선발제도의 방향성을 논의하며 대두됐다. 토론회에서 발언된 수업권은 수업을 들을 권리로 학습할 권리인

총무처 관재팀과 패션디자인연구소는 23~25일 신규 학위복 개발을 위한 선호도 리서치 이벤트 ‘입고, 찍Go!’를 개최했다. 이번 행사는 15~21일 ECC Valley에 설치된 포토 스팟에서 사진을 찍는 홍보 행사를 시작으로 정문 잔디광장에서 다양한 학위복 스타일링을 체험하는 본 행사, 그리고 잔디광장에서 출발해 본관을 지나 파빌리온에 도착하는 퍼레이드로 구성됐다. 잔디광장에서 진행된 본 행사는 학위복 형태와 색에 관한 학생들의 선호도 조사를 위해 진행됐다. 기존의 H라인 형태인 A형, A라인 케이프 형태인 C형, 기존형과 케이프